- Dénomination et cadre légal
- Vie pratique
- Conseils pour trouver un stage et sites utiles
« Pripravništvo » (internship) – “Delovnapraska” (work placement) – “Delovneizkušnje” (workexperience)
La pratique du stage est assez courante en Slovénie, c’est un moyen d’insertion professionnelle. La signature d’une convention, qui peut-être bipartite (employeur/stagiaire) et un tutorat sont de mise, ainsi qu’un examen de fin de stage. Le cadre juridique des stages en Slovénie est fourni par La loi sur l’emploi (Employment Act – articles 120 à 124). Un contrat de travail de stagiaire peut être conclu avec un salarié occupant pour la première fois un poste, dans le but de le former. Par ailleurs les stages sont définis dans des réglementations sectorielles ou des conventions collectives quant à leur durée, contenu, rémunération, etc. Dans certains domaines, c’est une législation spéciale qui régit les stages (droit, administration de l’État et des collectivités locales, hôtellerie et tourisme, électronique, industrie métallurgique, immobilier…). Le travail effectué dans le cadre d’un stage donne lieu à une rémunération d’au moins 70% du salaire d’un employé effectuant le même travail. Mais si le stage est volontaire, il est rarement rémunéré. La durée légale de travail hebdomadaire est de 40h en Slovénie.Déclaration de séjour
Le stagiaire est tenu de signaler sa présence auprès du poste de police le plus proche de son domicile, dans un délai de 3 jours suivant son arrivée (S’il loge à l’hôtel celui-ci s’en chargera). Il signalera également son départ du pays.
Si le séjour dure plus de 90 jours, il devra demander une attestation de déclaration de résidence.
