∞ Dans le cadre d’une recherche individuelle et de la préparation d’une candidature spontanée
Un outil pratique de recherche de stage ou d’expérience de travail en Europe avec des opportunités financières dans le cadre du plan #1jeune1solution : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/europe
Le candidat doit souvent établir une liste d’entreprises en fonction d’éléments qu’il aura lui-même définis : taille de l’entreprise (nombre de salariés, organigramme, chiffre d’affaire), nature de l’activité, statut, filiales, types de partenaires, activités internationales, date de création…
Pour trouver les entreprises, on peut notamment s’appuyer sur des bases de données, des sites, des réseaux.
Le réseau des Chambres de commerce et d’industrie franco-étrangères
÷ Portail des Chambres de Commerce et d’Industrie : www.cci.fr
÷ Chambre de commerce et d’industrie France international : www.ccifrance-international.org
÷ Annuaire de l’Assemblée Permanente des Chambres des Métiers : www.artisanat.fr
Des annuaires d’entreprises et des grands groupes
÷ Coordonnées d’entreprises, de leurs dirigeants, recherche par secteur d’activités, par zone géographique (pour chercher par pays utiliser soit www. soit https:// + code du pays. Par ex pour l’Allemagne : www.kompass.de, pour l’Italie : https://it.kompass.com).
÷ Trouver les partenaires économiques par pays : www.tresor.economie.gouv.fr
÷ Une plateforme européenne B2B des affaires pour une recherche d’entreprise par secteur d’activités ou par pays : www.europages.com
÷ Pour les grandes entreprises, consulter leurs sites, rubrique «ressources humaines» ou «join us» (Accor, Air France, L’Oréal, les enseignes de la grande distribution…).
∞ Dans le cadre d’une recherche de stage, il faut montrer l’adéquation de son profil au poste recherché.
Une attention toute particulière doit être portée à la forme de la candidature écrite et à l’attitude adoptée en entretien afin que tout soit conforme aux usages du pays (cf. Point clé 5 : « Aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation« ).
Il existe de nombreux médias, sites, réseaux sociaux plus ou moins spécialisés recensant des offres.
Stage dans une institution européenne, internationale ou une ONG
Des stagiaires y sont recrutés chaque année. Les procédures de candidature sont bien établies, il faut respecter le calendrier de candidature pour avoir une chance d’être retenu.
La demande peut être effectuée directement auprès des institutions européennes ou au Conseil de l’Europe, en respectant les modalités énoncées.
÷ Stages dans les institutions européennes : europa.eu
÷ Stages au Conseil de l’Europe : www.coe.int (rubrique « traineeships »)
÷ Site créé par le ministère des affaires européennes : www.kapstages.com
÷ Stages de l’OCDE dans des domaines très diversifiés (économie, administration, développement, environnement, agriculture, sciences, emploi, statistiques, éducation, nouvelles technologies, …) : www.oecd.org
÷ Pour des informations sur les carrières européennes et le mode de sélection des candidats aux institutions européennes : europa.eu
÷ Eurobrussels : site qui répertorie des organisations ayant leur siège à Bruxelles qui proposent régulièrement des stages : ONG, cabinets de consultants, fédérations professionnelles, instituts d’analyse et de prospective, organisations internationales : www.eurobrussels.com
÷ CEDEFOP (European Center for the development of vocational training) : www.cedefop.europa.eu
÷ ONU : careers.un.org programme de stages (ou « internships »)
÷ OIT (Organisation internationale du travail) : www.ilo.org
÷ UNESCO (Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture) : https://fr.unesco.org
÷ Comité international de la Croix-Rouge : www.croix-rouge.fr
÷ Banque mondiale : www.banquemondiale.org
÷ L’UNICEF propose des stages d’une durée de 6 à 16 semaines : www.unicef.org
÷ Autour des Droits de l’enfant : stages en recherche, coordination, recherche de financements, conseil : www.humanium.org
÷ Programme de stages au Haut-commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme : www.ohchr.org
÷ Portail des stages à l’université des Nations Unies : https://unu.edu
Des institutions françaises proposant des offres de stages
÷ Offres gérées par le portail du Ministère des affaires étrangères et européennes (le dépôt de candidature peut se faire en ligne) : www.diplomatie.gouv.fr
÷ Le volontariat en entreprise (VIE) ou en administration (VIA) : www.businessfrance.fr
Des organismes et des sites spécialisés sur les stages
÷ Le club Teli propose des offres après adhésion annuelle d’environ 45€ : www.teli.asso.fr
Les membres du réseau Euroguidance sont partenaires de ce club et vous pouvez y trouver tous les mois un extrait de leurs offres et y postuler gratuitement.
÷ Le portail «Transitions abroad» : www.transitionsabroad.com
÷ EurActive propose des offres de stage en ligne : jobs.euractiv.com
÷ ESN (Erasmus Student Network) et sa plateforme en ligne, qui permet de mettre en relation les entreprises et les stagiaires : erasmusintern.org
Les réseaux sociaux sont des relais intéressants pour trouver des offres de stages ou proposer sa candidature. Mais il faut savoir les utiliser efficacement et les identifier. Certains conditionnent la présentation d’offres de stages au versement d’arrhes, il faut donc vérifier leurs conditions et leurs garanties avant de s’engager. Mieux vaut accorder sa confiance en des acteurs recommandés par des représentants professionnels ou des associations étudiantes. D’un autre côté, inutile d’inonder les entreprises de lettres et de CV au risque de paraître malvenu. Ici encore, une bonne anticipation sur la base d’un projet construit est un atout : quel secteur professionnel, quel type de poste, quel type d’entreprise… (cf. Point clé 1 : élaborer son projet de stage et débuter sa recherche).
La deuxième étape consiste à « travailler » son image sur les réseaux sociaux. Tout recruteur est susceptible de taper le nom du candidat sur un moteur de recherche. A ce moment, il vaut mieux que l’incontournable profil LinkedIn apparaisse avant un compte privé Instagram, … Le candidat doit donc veiller à son e-réputation ou au moins contrôler son identité numérique quitte à faire effacer des informations qui pourraient le desservir. Si nécessaire, on peut demander au site hébergeur de ne plus les afficher, ce qui les fera disparaître des résultats des moteurs de recherche. La loi Informatique et libertés prévoit aussi un « droit à l’oubli » avec une procédure accélérée pour les mineurs.
A cause de l’effet loupe des réseaux sociaux, la candidature doit être adaptée et en correspondance avec la réalité, sans mentir ni exagérer et en évitant les lieux communs. On peut commencer par utiliser son réseau personnel (entourage, famille, amis).
÷ Incontournable, avec plus d’un milliards d’inscrits dans le monde dont 28 millions en France : l’américain LinkedIn.com.
Penser à afficher un profil complet avec au minimum une photo, un titre et un résumé de 40 mots. Veiller à bien utiliser les mots clés pour être clair et précis.
÷ X avec des #stage par exemple
Les sites de recrutement suivants sont particulièrement actifs et suivis via Facebook, X et LinkedIn : Indeed.fr, Monster, Cadremploi, Keljob, APEC, Studyrama, AJ stage…
Enfin, utiliser les réseaux sociaux ne se limite pas à l’internet mais passe aussi par ceux de la « vraie vie », les conférences, les salons de l’emploi, tous les lieux où l’on se rencontre sont propices à soutenir la recherche d’un stage par le « bouche à oreille » qui fonctionne toujours.
D’autres pistes…
De nombreux organismes privés se sont spécialisés pour proposer des stages à l’étranger, éventuellement en demandant une participation financière. En décidant de faire appel à eux, il convient de bien se renseigner sur leurs offres, de vérifier leurs conditions d’accès et leur garantie quant à la réalisation du stage. Nous ne saurions engager notre responsabilité vis-à-vis de leurs prestations. A titre informationnel uniquement, voici les principaux :
÷ Internabroad : www.goabroad.com/intern-abroad
÷ Internships USA : pour trouver des employeurs dans chaque secteur et se renseigner sur les questions d’imposition, de santé, de sécurité et sur le CV à l’américaine : www.ciee.org/intern
÷ Jobpilot : www.monster.co.uk/geo/siteselection
÷ Cap Campus : www.en-stage.com
÷ Jobteaser : www.jobteaser.com
÷ Internshipmapper : www.internshipmapper.com
÷ Eurojobs : www.eurojobs.com
÷ Informations et conseils sur la recherche de stages et possibilité de déposer une offre : www.recrut.com
÷ Offres de stages à travers le monde : www.graduateland.com
÷ Stages et emplois à l’international : www.iagora.com/work/fr/stages
÷ Un moteur de recherche pour les stages : www.globalplacement.com
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Encore une question ?
Pour toute question liée à l’orientation, aux études ou à la mobilité en Europe, des ressources et des informations utiles sont accessibles afin d’accompagner la construction de chaque parcours.
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