- Dénomination et cadre légal
- Vie pratique
- Conseils pour trouver un stage et sites utiles
« Stáž », « Odbornápraxe »
Les périodes de stages sont courantes dans certaines écoles secondaires axées sur la pratique. Pendant les études universitaires, certains programmes incluent également des sujets en rapport avec le stage.
La loi sur l’éducation (n° 561/2004) mentionne les cours, appelés stages, comme faisant partie du programme de formation. Dans ce contexte, ils ne sont pas rémunérés. Mais si cette pratique professionnelle fait partie d’une activité productive et enrichit ainsi l’employeur, le stagiaire doit être rémunéré (au minimum 30 % du salaire minimum local).
Un contrat de stage doit être signé entre l’établissement de formation et l’entreprise, composé de deux documents, l’un fixant les obligations pendant le stage et l’autre indiquant les obligations de l’entreprise à l’égard du stagiaire.
Les entreprises emploient fréquemment des stagiaires en utilisant la « convention de travail », un type de contrat général stipulé par le Code du travail.
L' »accord sur le travail » n’exige pas que le stagiaire ait un tuteur et aucun certificat n’est délivré à l’issue du stage. En général, seule une lettre de recommandation est fournie.L’étendue des soins de santé pour les stagiaires et les apprentis est la même que pour les personnes couvertes par le régime public tchèque d’assurance maladie.
La durée légale du travail est de 40h par semaine.
Formalités administratives : au-delà d’un séjour de 30 jours, il faut se présenter au service de police des étrangers le plus proche de son domicile, afin de signaler sa présence sur le territoire. Si par ailleurs, la durée prévue du stage est supérieure à 3 mois, il faut demander une autorisation de séjour au service régional du Ministère de l’intérieur.
